Memura tek hekim raporuyla bir defada en çok 10 gün, kontrol muayenesinden sonra 10 gün daha rapor verilebilir; bir takvim yılında tek hekim raporlarının toplamı 40 günü geçemez, aşan raporu sağlık kurulu verir. 657 sayılı Kanunun 152. maddesine göre yılda 7 günü aşan hastalık izinlerinde aşan günlerin zam ve tazminatları yüzde 25 eksik ödenir; sağlık kurulu raporu, kanser gibi uzun süreli hastalık ve hastanede yatış bu kesintiye girmez. Kurum, tek seferde 2 günü veya yılda toplam 5 günü aşan rapordan tereddüt ederse memuru hakem hastaneye sevk eder.
Memurların hastalık izni 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 105. maddesine ve 2011 tarihli Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğe dayanır. 19 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren Sağlık Raporları Yönetmeliği istirahat raporlarının e-Rapor sistemiyle düzenlenmesini, sürelerini ve itiraz yolunu yeniden düzenledi (m. 12, 56).
Rapor süreleri
| Kural | Süre | Dayanak |
|---|---|---|
| Tek hekim raporu, bir defada | En çok 10 gün | SRY m. 12/4 |
| Kontrol muayenesinden sonra tek hekim | En çok 10 gün daha; aşarsa sağlık kurulu | SRY m. 12/4 |
| Tek hekim raporlarının yıllık toplamı | En çok 40 gün; aşan raporlar sağlık kurulundan | SRY m. 12/5 |
| Uzun tedavili hastalık (kanser, verem, akıl hastalığı) | 18 aya kadar hastalık izni; gerekirse aynı süre uzatma | 657 m. 105 |
| Diğer hastalıklar | 12 aya kadar hastalık izni; gerekirse aynı süre uzatma | 657 m. 105 |
| Görev sırasında kaza, saldırı, meslek hastalığı | İyileşinceye kadar izinli | 657 m. 105 |
Aile hekimi ve kurum tabibi raporları tek hekim raporudur (Hastalık Raporları Yönetmeliği m. 6/7). Uzun süreli izin sonunda hastalığın sürdüğü resmî sağlık kurulu raporuyla tespit edilirse izin aynı süre kadar uzatılır; bu sürenin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanır. İzin bitiminde göreve başlamak için iyileştiğine dair rapor gerekir (657 m. 105). İstirahat raporu muayenenin parçasıdır ve ayrıca ücret istenemez (SRY m. 12/7).
Rapor kesintisi: 7 gün kuralı
Hastalık izninde aylık ve özlük hakları korunur; aylık kesilmez. Ancak 657 sayılı Kanunun 152. maddesine göre bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izinlerinin toplamı 7 günü aşarsa, aşan günlere isabet eden zam ve tazminatlar yüzde 25 eksik ödenir. Şu izinler bu hesaba katılmaz:
- Sağlık kurulu raporuyla verilen hastalık izinleri,
- Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklarda kullanılan izinler,
- Resmî yataklı tedavi kurumunda yatarak tedavi görülen süreler.
Kesinti aylığa değil, zam ve tazminatlara uygulanır ve yalnız yıllık 7 günü aşan günler için yapılır. Tek hekim raporlarıyla yılda 7 gün içinde kalan hastalık izinlerinde kesinti yapılmaz.
Raporun alınacağı yer ve kuruma bildirim
- Kimden: Memurun kendisini tedavi eden kurum tabipliği, aile hekimliği veya SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusu. Sözleşmesiz kuruluşun 10 güne kadar raporu sözleşmeli kuruluş hekimince, 10 günü aşan raporu sözleşmeli kuruluşun sağlık kurulunca onaylanırsa geçerli olur (Hastalık Raporları Yönetmeliği m. 5).
- Nereden: Geçici görev, kanuni izin ve acil durumlar dışında rapor memuriyet mahallindeki veya sevk edilen sağlık kuruluşundan alınır (m. 7/6).
- Bildirim: Raporun aslı veya örneği, düzenlendiği günü izleyen günün mesai bitimine kadar disiplin amirine ulaştırılır; örnek gönderildiyse süre sonunda aslı teslim edilir (m. 7/3). e-Rapor sistemindeki raporlar e-Devlet'te görülebilir ve çıktı gerekmez (SRY m. 12/2).
- Usule aykırı rapor: Kurallara uyulmadan alınan rapora dayanılarak izin verilmez. Durum memura yazılı bildirilir; memur bildirimi izleyen gün göreve gelmezse izinsiz ve özürsüz görevi terk etmiş sayılır ve 657 sayılı Kanuna göre işlem yapılır (m. 7/5). Bu tür disiplin işlemlerine karşı yollar için memur disiplin cezası yazısına bakabilirsiniz.
Kurumun itirazı ve hakem hastane
İstirahat raporunun fenne uygunluğunda tereddüt varsa ve rapor tek seferde 2 günü veya yıl içinde toplam 5 günü aşıyorsa memur hastalık izni kullanıyor sayılır, ancak kurumu memuru doğrudan Bakanlığın hakem hastane listesindeki en yakın aynı veya üst roldeki hastaneye sevk eder. Raporu ilk düzenleyen hastane de hakem listesindeyse başka bir hastaneye sevk edilir. Memur sevk yazısıyla hastaneye doğrudan başvurur; hakem hastanenin sağlık kurulu kararı kesindir ve itiraz edilemez. Kamu personelinin raporlarına kurumlarınca yapılan itirazda ücret istenmez (SRY m. 56).
Aynı Yönetmelik silah ruhsatı ve sürücü raporlarına itirazı da düzenler; bunlar için silah ruhsatı sağlık raporu 2026 ve ehliyet sağlık raporu 2026 yazılarına bakabilirsiniz.
Refakat izni ve yıllık izinde rapor
- Refakat izni: Bakmakla yükümlü olunan ana, baba, eş ve çocuklardan biri ya da refakat edilmezse hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş, çocuk veya kardeşten biri ağır kaza geçirdiğinde veya uzun tedavili bir hastalığı olduğunda, sağlık kurulu raporuyla üç aya kadar izin verilir; gerekirse bir katına kadar uzatılır. Aynı kişi ve vaka için toplam süre altı ayı geçemez, aynı dönemde birden fazla memur refakat izni kullanamaz, izin süresince aylık ve özlük hakları korunur (Hastalık Raporları Yönetmeliği m. 10).
- Yıllık izinde hastalık: Hastalık izni yıllık izin bitmeden sona ererse memur kalan yıllık iznini kullanır; hastalık izni daha uzunsa hastalık izni bitince göreve başlar; hastalık nedeniyle kullanılamayan yıllık izin sonra kullandırılır (m. 8).
Sık sorulan sorular
Memur yılda kaç gün rapor alabilir 2026?
Tek hekim raporlarının bir takvim yılındaki toplamı 40 günü geçemez; bu süreyi aşan hastalık raporlarını sağlık kurulu verir. Sağlık kurulu raporuyla verilecek hastalık izni için yıllık bir üst sınır yoktur; Kanun, kanser, verem, akıl hastalığı gibi uzun tedavili hastalıklarda 18 aya, diğer hastalıklarda 12 aya kadar hastalık izni tanır ve süre sonunda hastalık sürüyorsa izin aynı süre kadar uzatılır (657 sayılı Kanun m. 105; Sağlık Raporları Yönetmeliği m. 12/5).
Tek hekim memura kaç gün rapor verebilir?
Bir defada en çok 10 gün. Raporda kontrol muayenesi öngörülmüşse kontrol muayenesinden sonra tek hekim en çok 10 gün daha rapor verebilir. Kontrol muayenesinden sonra hastalık devam ettiği için verilecek raporun 10 günü aşması hâlinde raporu sağlık kurulu verir (Sağlık Raporları Yönetmeliği m. 12/4). Aile hekimi ve kurum tabibi raporları da tek hekim raporudur.
Memur rapor alınca maaşından kesinti olur mu?
Aylık kesilmez; hastalık izninde aylık ve özlük hakları korunur. Ancak bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izinlerinin toplamı 7 günü aşarsa, aşan günlere isabet eden zam ve tazminatlar yüzde 25 eksik ödenir. Sağlık kurulu raporuyla verilen izinler, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun tedavili hastalıklardaki izinler ve hastanede yatarak tedavi süreleri bu hesaba girmez (657 sayılı Kanun m. 152).
Memurlar üst üste rapor alabilir mi?
Evet, ama sınırlarla. Tek hekim bir defada 10 gün, kontrol muayenesinden sonra 10 gün daha verebilir; ardından hastalık sürüyorsa rapor sağlık kurulundan alınır. Yıl içinde tek hekim raporlarının toplamı 40 günü aşarsa sonraki raporlar da sağlık kurulunca verilir ya da onaylanır (Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları Yönetmeliği m. 6; Sağlık Raporları Yönetmeliği m. 12).
Memurun raporuna kurum itiraz edebilir mi?
Evet. Raporun fenne uygunluğu konusunda tereddüt varsa ve rapor tek seferde 2 günü veya yıl içinde toplam 5 günü aşıyorsa memur hastalık izni kullanıyor sayılmakla birlikte kurumu tarafından doğrudan en yakın hakem hastaneye sevk edilir. Hakem hastanenin sağlık kurulu kararı kesindir. Kamu personelinin raporlarına kurumlarınca yapılan itirazda memurdan ücret alınmaz (Sağlık Raporları Yönetmeliği m. 56).
Memur raporunu ne zaman kuruma bildirmeli?
Raporun aslı veya bir örneği en geç raporun düzenlendiği günü izleyen günün mesai bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yolla disiplin amirine ulaştırılır; örnek gönderildiyse rapor süresi sonunda aslı teslim edilir (Hastalık Raporları Yönetmeliği m. 7/3). e-Rapor sistemindeki istirahat raporları e-Devlet'te görülebilir ve çıktı alınması gerekmez (Sağlık Raporları Yönetmeliği m. 12/2).
Usule aykırı rapor alan memura ne olur?
Yönetmelikteki usule uyulmadan alınan rapora dayanılarak hastalık izni verilemez; durum memura yazılı bildirilir ve memur bildirimi izleyen gün göreve gelmek zorundadır. Gelmezse izinsiz ve özürsüz görevi terk etmiş sayılır ve hakkında 657 sayılı Kanuna göre işlem yapılır. Geçici görev, kanuni izin ve acil durumlar dışında rapor memuriyet mahallindeki veya sevk edilen sağlık kuruluşundan alınır (Hastalık Raporları Yönetmeliği m. 7/5-6).
Memur refakat izni kaç gün?
Bakmakla yükümlü olduğu ana, baba, eş ve çocuklarından biri ya da refakat edilmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş, çocuk veya kardeşinden biri ağır kaza geçirdiğinde veya uzun süren hastalığı bulunduğunda, sağlık kurulu raporuyla üç aya kadar, gerekirse bir katına kadar uzatılarak refakat izni verilir. Aynı kişi ve aynı vaka için toplam süre altı ayı geçemez ve aynı dönemde birden fazla memur refakat izni kullanamaz (Hastalık Raporları Yönetmeliği m. 10).
Yıllık izindeyken rapor alan memurun izni ne olur?
Hastalık izni yıllık izin bitmeden sona ererse memur kalan yıllık iznini kullanmaya devam eder. Hastalık izni yıllık iznin kalan kısmından uzunsa hastalık izni bitince göreve başlar. Hastalık nedeniyle kullanılamayan yıllık izin 657 sayılı Kanunun 103. maddesine göre sonra kullandırılır (Hastalık Raporları Yönetmeliği m. 8).
Muhammet Zeyd Targal
Balıkesir Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü mezunudur ve aynı üniversitenin Hukuk Fakültesinde öğrenimini sürdürmektedir. Targal Avukatlık Bürosunun hukukî yayın çalışmalarında yer almaktadır.
Başlıca hukukî kaynaklar
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 103, 105, 152
- Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik (RG 29.10.2011) m. 5-10
- Sağlık Raporları Yönetmeliği (Cumhurbaşkanı Kararı 11361, RG 19.05.2026) m. 12, 56