Öğretmen Tayini 2026: Yeni Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, Eş Durumu, Sağlık Özrü, İl İçi ve İl Dışı Tayin, 12 Yıl Kuralı, Zorunlu Çalışma ve Dava Yolu

Tayin türleri ve takvim

Bütün tayinlerde atama, elektronik ortamda tercih edilen okullara hizmet puanı üstünlüğüne göre yapılır (m. 4/1-c). İl içi ve il dışı isteğe bağlı tayinlerde en fazla 40 okul tercih edilebilir. Mazeretin bulunduğu ilçe ile görev yapılan ilçe aynı ilçe grubundaysa mazeret tayini istenemez (m. 29/5). MEB'in Eylül 2026 il dışı mazeret duyurusuna göre başvuru tarihinde 65 yaşını dolduracak öğretmenlerin başvurusu kabul edilmez.

Eş durumu (aile birliği)

Eş durumu tayininin şartları Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 14. maddesinde, öğretmenlere özgü ayrıntılar MEB'in her dönem yayımladığı duyuruda yer alır. 2026 il dışı mazeret duyurusuna (Eylül 2026) göre:

• 360 gün hesabı: 5510 sayılı Kanunun 4. maddesi kapsamındaki bütün hizmetler birlikte sayılır; borçlanılmışsa son iki yıldaki askerlik ile ücretsiz doğum ve analık izni süreleri de sigortalılık sayılır (MEB 2026 duyurusu B.1.1).
• Başvuramayanlar: Eşi isteğe bağlı sigortalı olanlar, kendisi veya eşi yurt dışında görevli olanlar ve eşi geçici görevli olanlar (Yönetmelik m. 29/2-b, c; duyuru B.1.1).
• Askerdeki eş: Eşi askerde olan öğretmen, eşinin kamu personeli olarak görev yaptığı yere tayin isteyebilir.
• İki öğretmen eş: Gidilmek istenen yerde ihtiyaç yoksa, isterlerse ikisi birlikte ihtiyaç bulunan il veya ilçeye atanabilir (m. 29/2-a).
• Yeniden atananlar: Yeniden atama veya kurumlar arası yeniden atamayla öğretmen olanlar, atandıkları yerde 1 yıl çalışmadan eş durumu isteyemez (m. 29/2-b).
• Belgelerin tarihi: 2026 il dışı duyurusunda aile birliği belgelerinin 1 Haziran 2026'dan sonra alınmış olması istendi; her dönemin duyurusundaki tarih esas alınır.

Sağlık, engellilik ve can güvenliği

• Sağlık: Öğretmenin kendisinin, eşinin veya çocuğunun hastalığının görev yaptığı ilde tedavi edilemediğini ya da görev yerinin sağlığı tehlikeye düşürdüğünü yer değiştirme amacıyla düzenlenmiş, e-Rapor sisteminden doğrulanabilen sağlık kurulu raporuyla ve il sağlık müdürlüğünden alınan "tedavi mümkün değildir" belgesiyle göstermesi gerekir. Anne, baba veya vasisi olduğu kardeş için raporda "başkasının güç ve yardımı olmaksızın hayatını devam ettiremez" ibaresi aranır; tayin, o kişinin Adres Kayıt Sistemindeki iline istenir (duyuru B.2). Raporun karar bölümünde uygun iklim ve çalışma koşulları, gereken uzmanlık dalı ve tedavi yerinin nitelikleri yer almak zorundadır; en son alınan rapor öncekileri geçersiz kılar. Sağlık raporlarının genel kuralları için memur rapor hakkı 2026 yazısına bakabilirsiniz.
• Engellilik: Kendisi en az yüzde 40 engelli olan veya eşi, bakmakla yükümlü olduğu çocuğu, annesi ya da babası ağır engelli olan öğretmen engellilik durumuna bağlı tayin isteyebilir; 18 yaşından küçük çocuklar için ÇÖZGER raporundaki "çok ileri düzeyde", "belirgin" veya "özel koşul gereksinimi var" ibareleri esas alınır (duyuru B.3).
• Can güvenliği: Kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuğunun bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit ettiği adli veya mülki makamlardan alınan belgeyle gösterilir. 6284 sayılı Kanuna göre hakkında işyerinin değiştirilmesi tedbiri verilen öğretmen de bu yolla atanır (Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik m. 14/A). Sağlık ve can güvenliği tayinleri tatil dışında da, yalnız ihtiyaç bulunan okullara yapılır (m. 29/1).

Zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmen, aile birliği veya sağlık mazeretinin sürdüğünü her yıl Bakanlığın belirlediği dönemde belgeler; belgeleyemezse ilk yer değiştirme döneminde zorunlu çalışma yerine atanır (m. 24/3).

İsteğe bağlı il içi ve il dışı tayin

• Çalışma süresi: İl içi tayinde kadronun bulunduğu okulda, il dışı tayinde kadronun bulunduğu ilde fiilen öğretmen veya ikinci görev kapsamında yönetici olarak 3 yıl çalışmak gerekir. Sözleşmeliden kadroya geçenlerde ayrıca 1 yıl kadrolu çalışma aranır. Süreler tayin yılının 30 Eylül tarihine göre hesaplanır (m. 32/1-2, 33/1-2).
• Norm fazlası ve resen tayin edilenler: İhtiyaç veya norm kadro fazlası öğretmenler için il içinde süre şartı aranmaz; okulu kapanan veya resen yeri değiştirilen öğretmenin önceki okulundaki süresi de sayılır (m. 32/3-4, 33/3-4).
• İl içi takvim: Nisan ayında duyuru, mayıs ayında atama; en fazla 40 tercih. Atanamayanlar ilk iki tercihleri için sıraya alınır ve sıra ağustos ayındaki son güne kadar geçerlidir (m. 32/5-11).
• İl dışı takvim: Mayıs ayında yayımlanan duyuruya göre, en fazla 40 tercih; hizmet puanı eşitliğinde öğretmenlikte hizmet süresi fazla olan önce yerleşir (m. 33/5-7).

12 yıl kuralı ve zorunlu çalışma

12 yıl: Öğretmen aynı okulda toplamda en fazla 12 yıl çalışabilir. 30 Eylül itibarıyla 12 yılı dolduranlar, valiliğin belirlediği ilçe grubunda ihtiyaç olan okullara tercihlerine göre, tercih yapmaz veya yerleşemezse en uzun süre çalışandan başlanarak resen atanır. İzin, rapor ve geçici görev süreleri 12 yıla dahildir; adı değişen veya birleşen okuldaki süreler birlikte sayılır. Sınıf öğretmeni ara sınıftaysa 4. sınıfı okuttuğu yılın sonunda atanır. En az yüzde 40 engelliler, eşi veya bakmakla yükümlü birinci derece yakını tam bağımlı olanlar, şehit ve gazi yakınları ile özel eğitim kurumlarında çalışanlar resen atamadan muaftır (m. 28).

Zorunlu çalışma: Birinci ve ikinci hizmet bölgelerinin 1, 2 ve 3 numaralı hizmet alanlarındaki okullarda 30 Eylül itibarıyla 4 yıl çalışan zorunlu çalışma yükümlüleri, zorunlu çalışma öngörülen okullara tercihleriyle, tercih yapmazlarsa resen atanır; sözleşmeli öğretmenlik süresi 4 yıla katılır (m. 24/1-2). Muaf olanlar: 16 Haziran 2023'ten önce öğretmen olarak göreve başlayanlar, şehit ve gazi yakınları, en az yüzde 40 çalışma gücünden yoksun olanlar (m. 25). Ertelenenler: aile birliği veya sağlık mazereti sürenler, eşi aday memur veya askerde olanlar, kendisi veya eşi aylıksız izinde olanlar (bir defa), alanında ihtiyaç olmadığı için atanamayanlar ve son altı ayda eşini, çocuğunu, anne-babasını veya kardeşini kaybedenler (m. 26).

Resen tayin, hizmetin gereği ve norm fazlası

• Soruşturma sonrası: Adli veya idari soruşturma sonucunda o yerde görev yapması sakıncalı görülen öğretmen il içinde aynı veya alt hizmet alanına, il dışında ihtiyaç bulunan okula atanır. Sağlık durumu dışında, bu şekilde yeri değiştirilen öğretmen eski iline, ilçesine veya okuluna 3 yıl geçmeden dönmek isteyemez (m. 30). Disiplin süreci için memur disiplin cezası yazısına bakabilirsiniz.
• Norm kadro fazlası: Okulunda alanında norm azalan öğretmenlerden hizmet puanı en düşük olandan başlanarak norm fazlası belirlenir; önce ilçede, sonra ilçe grubunda, sonra il genelinde tercihleriyle, yerleşemezse resen atanır. En az yüzde 40 engelliler ve eşi veya birinci derece yakını tam bağımlı olanlar engellilik sürdükçe resen yer belirlemeden muaftır (m. 34).

Ret ve dava yolu

1. Ret gerekçesini öğrenin: Başvuru sisteminde veya il milli eğitim müdürlüğünden ret gerekçesini yazılı isteyin. En sık ret nedenleri; eksik veya süresi geçmiş belge, 360 günün tutmaması, isteğe bağlı sigortalılık, raporda "tedavi mümkün değildir" belgesinin bulunmaması ve aynı ilçe grubu kuralıdır.
2. Dava süresi: Tayin talebinin reddine, resen tayine veya norm fazlası atamasına karşı işlemin tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılır (İdari Yargılama Usulü Kanunu m. 7).
3. Yürütmeyi durdurma: Sağlık, can güvenliği veya aile birliği gibi telafisi güç zarar doğurabilecek durumlarda dava dilekçesinde yürütmenin durdurulması istenir (m. 27).