İşsizlik Maaşı 2026: Şartlar, Tutar (En Az 13.111 TL, En Çok 26.223 TL), Kaç Ay Alınır, İstifa Edenin Hakkı ve Çıkış Kodu Düzeltme Davası

Şartlar

İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre işsizlik ödeneği için şu şartların birlikte bulunması gerekir:

1. Ayrılış nedeni. İş sözleşmesi Kanunun 51. maddesinde sayılan, işçinin istek ve kusuru dışındaki bir nedenle sona ermiş olmalıdır.
2. Son 120 gün. İşten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olarak çalışılmış olmalıdır.
3. Son üç yılda 600 gün. Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır.
4. 30 günlük başvuru. İşten ayrılma bildirgesiyle birlikte, sözleşmenin sona erdiği günü izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a doğrudan veya elektronik ortamda başvurulmalıdır. Mücbir sebep dışında başvuruda gecikilen süre, ödenek süresinden düşülür (m. 48).

İşveren, işten ayrılma bildirgesini 15 gün içinde düzenleyip bir nüshasını İŞKUR'a göndermek ve bir nüshasını işçiye vermekle yükümlüdür (m. 48). Grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmış sözleşmelerde ödenek verilmez (m. 51).

Tutar ve süre 2026

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançlarına göre hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40'ıdır ve brüt asgari ücretin yüzde 80'ini geçemez (m. 50). 2026'da brüt asgari ücret 33.030 TL'dir ve yıl içinde ara artış yapılmamıştır. Buna göre:

Başvurular izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır ve ödenek her ayın beşinde aylık olarak işsizin kendisine ödenir. Ödenekten damga vergisi dışında kesinti yapılmaz; nafaka borçları dışında haciz konulamaz, devredilemez ve temlik edilemez. Ödenek süresince 5510 sayılı Kanun gereği ödenecek sigorta primleri de, genel sağlık sigortası primi dahil, Fondan karşılanır (m. 48).

Hangi ayrılışlarda ödenek verilir?

Kanunun 51. maddesi eski 1475 sayılı İş Kanunu'na atıf yapar; 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 1. maddesi bu atıfları yeni Kanunun karşılık gelen maddelerine yapılmış sayar. Buna göre ödenek verilen başlıca hâller şunlardır:

• İşverenin bildirim süresine uyarak sözleşmeyi feshetmesi (İş Kanunu m. 17),
• İşçinin sözleşmeyi sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık (örneğin ücretin ödenmemesi, taciz) veya zorlayıcı sebeplerle haklı nedenle feshetmesi (m. 24),
• İşverenin sözleşmeyi işçinin sağlık sebebi veya zorlayıcı sebeple feshetmesi (m. 25/I ve III),
• Belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi,
• İşyerinin el değiştirmesi, kapanması veya işin niteliğinin değişmesi nedeniyle işten çıkarılma,
• Özelleştirme nedeniyle işsiz kalma.

İşverenin işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle yaptığı fesihte (İş Kanunu m. 25/II) ve işçinin haklı neden olmadan istifasında ödenek verilmez. Bu nedenle işten ayrılış kodu ödeneği doğrudan belirler. Kıdem tazminatı ile ilişkisi kıdem tazminatı, işçinin haklı fesih hâlleri işçinin haklı nedenle feshi yazısında anlatılır.

Çıkış kodu düzeltme davası

İşveren fesih nedenini gerçeğe aykırı bir kodla bildirirse işçi iş mahkemesinde fesih nedeninin ve doğru çıkış kodunun tespitini isteyebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin son kararları bu davaların nasıl sonuçlandığını gösterir:

1. Hüküm nasıl kurulur? İlk derece mahkemesi yalnız "işten ayrılış kodunun olaya uygun olmadığının tespitine" karar vermişti; Yargıtay hükmü "SGK çıkış kodunun Kod (4) olarak düzeltilmesi gerektiğinin tespitine" şeklinde düzelterek onadı. Kod 4, belirsiz süreli sözleşmenin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshidir (E.2026/1039, K.2026/3172, 14.04.2026).
2. İstifa sayılan sağlık feshi. İşçi sözleşmeyi işin sağlığı için tehlikeli olması nedeniyle İş Kanunu'nun 24/I-a maddesine göre feshetmiş, işveren ise çıkışı kod 3 (istifa) olarak bildirmişti. Bilirkişi raporuyla sağlık nedeni kanıtlandı; kodun haklı nedenle fesih koduna düzeltilmesine ilişkin karar onandı (E.2026/1504, K.2026/4107, 29.04.2026).
3. Devamsızlık kodu. İşveren haksız feshi kod 48 (devamsızlık) ile bildirmişti; işçi kodun 4 olarak düzeltilmesini ve kıdem ile ihbar tazminatını istedi. Daire kararı bozarken bir üye, kıdem ve ihbar davasında aynı sonuca ulaşılabileceği için ayrı tespit davasında güncel hukuki yarar bulunmadığını savunarak karşı oy yazdı (E.2025/9060, K.2025/10460, 29.12.2025).

Bu karşı oylar pratik bir yolu da gösterir: işe iade veya tazminat davasında fesih nedeni zaten belirlenmişse işçi bu kesin kararla Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurarak kodun düzeltilmesini isteyebilir (E.2024/14455, K.2025/126 karşı oy). İşe iade davası kazanılırsa ödenek hakkı, işverence yatırılan primlerin son günü esas alınarak belirlenir ve işsiz geçen dönem için ödeme yapılır (İşsizlik Sigortası Kanunu m. 50).

Başvuru, kesilme ve itiraz

• Kesilme. Ödenek alırken İŞKUR'un teklif ettiği mesleğe uygun ve yakın koşullardaki bir işi haklı neden olmadan reddeden, gelir getirici bir işte çalışan veya yaşlılık aylığı alan, önerilen eğitimi reddeden ya da çağrıları cevapsız bırakan kişinin ödeneği kesilir (m. 52).
• Fazla ödeme. Sigortalının kusurundan doğan fazla ödemeler yasal faiziyle geri alınır (m. 50).
• İtiraz. İşsizlik sigortası işlemlerine karşı tebliğden itibaren 15 gün içinde İŞKUR'a itiraz edilir; itiraz 30 gün içinde sonuçlandırılır ve yargı yolunu kapatmaz (m. 54).