Aynı işverende en az bir yıl çalışan işçiye, iş sözleşmesi kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ererse her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir (1475 sayılı Kanun m. 14). Bir yıllık tutar tavanı geçemez: tavan 1 Ocak-30 Haziran 2026 için 64.948,77 TL, 1 Temmuz 2026'dan itibaren 73.729,87 TL'dir. İşçi kendi isteğiyle ayrılırsa kural olarak kıdem alamaz; haklı nedenle fesih, emeklilik, 15 yıl ve 3600 gün şartı, askerlik ve kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması istisnadır.
Bu yazı kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını, hesabı ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2026 kararlarındaki hesap hatalarını anlatır.
Kimler kıdem tazminatı alır?
4857 sayılı İş Kanunu 1475 sayılı eski İş Kanununun 14. maddesini yürürlükte bıraktı; kıdem tazminatı hâlâ bu maddeye göre ödenir. Aynı işverende en az bir yıl çalışmış işçinin sözleşmesi şu sebeplerden biriyle sona ermelidir (m. 14/1):
- İşveren feshi: İşveren sözleşmeyi işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı dışındaki bir sebeple feshederse kıdem ödenir. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller (hırsızlık, işverene hakaret, işe izinsiz devamsızlık gibi, İş Kanunu m. 25/II) nedeniyle yapılan fesihte kıdem ödenmez.
- İşçinin haklı nedenle feshi: Ücretin ödenmemesi, primlerin eksik yatırılması, mobbing gibi haklı nedenlerle fesheden işçi kıdem alır. Ayrıntı: işçinin haklı nedenle feshi.
- Muvazzaf askerlik.
- Emeklilik: Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için ayrılma. İşçi aylığa hak kazandığını ve kuruma başvurduğunu belgelemelidir (m. 14).
- Yaş dışındaki şartları tamamlama: Emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup yalnız yaşı bekleyen işçinin kendi isteğiyle ayrılması (m. 14/1-5). Kamuoyunda "15 yıl 3600 gün" diye bilinen şart bunlardan biridir; hangi şartın aranacağı sigorta başlangıç tarihine göre değişir ve uygulamada SGK'dan alınan yazıyla belirlenir.
- Evlilik: Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması.
- Ölüm: İşçinin ölümünde tazminat kanuni mirasçılarına ödenir.
Hizmet süresi birleşir: Aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde, aralıklı da olsa geçen süreler toplanır; işyeri devredilirse kıdem bütün süre üzerinden hesaplanır. Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla tazminat ödenmez (m. 14).
2026 tavanı
Bir yıllık kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemez; bu sınır sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle de aşılamaz (m. 14). Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilan ettiği tutarlar:
| Dönem | Yıllık tavan |
|---|---|
| 01.07.2026 - 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
| 01.01.2026 - 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2025 - 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 01.01.2025 - 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
Tavan, sözleşmenin sona erdiği tarihte yürürlükte olan tutardır. Aylık giydirilmiş brüt ücreti tavanın altında kalan işçi için tavanın bir etkisi yoktur.
Nasıl hesaplanır?
- Hizmet süresi: İşe giriş ile sözleşmenin sona ermesi arasındaki süre, SGK kayıtlarıyla doğrulanarak yıl, ay ve gün olarak bulunur.
- Giydirilmiş brüt ücret: Son brüt ücrete, düzenli ödenen para ve para ile ölçülebilen menfaatler eklenir (m. 14). Yıllık ödenen kalemler 365'e bölünerek günlük ücrete eklenir (9. HD, E.2026/1438 K.2026/4049).
- Tavan kontrolü: Aylık giydirilmiş ücret tavanı aşıyorsa tavan esas alınır.
- Çarpım: Her tam yıl için 30 günlük ücret, artan ay ve günler için aynı oran.
| Örnek (2026) | Hesap | Kıdem tazminatı |
|---|---|---|
| Asgari ücret (aylık brüt 33.030 TL), 3 yıl 6 ay | 33.030 × 3,5 | 115.605 TL |
| Aylık giydirilmiş brüt 50.000 TL, 8 yıl | 50.000 × 8 | 400.000 TL |
| Aylık giydirilmiş brüt 100.000 TL, 10 yıl, fesih Ağustos 2026 | Tavan 73.729,87 × 10 | 737.298,70 TL |
Yargıtay 2026: hesap hataları
- Giydirilmiş ücrete girenler: İkramiye, devamlılık gösteren prim, yakacak, giyecek, kira, aydınlatma, servis ve yemek yardımı ile işçi için ödenen özel sağlık ve hayat sigortası primleri eklenir; satış rakamına göre değişen prim de genişletilmiş ücrete dahildir. Bir kez yapılan ve süreklilik göstermeyen ödeme eklenmez; bordroda yalnız bir ay görülen 3.911,18 TL'lik ödemenin eklenmesi bozuldu (9. HD, E.2026/1109 K.2026/3237, 15.04.2026).
- Niteliği belirsiz ödeme: Bordroda "ilave ödemeler" adıyla görülen ve hangi alacağa karşılık olduğu anlaşılamayan ödeme, belirsizlik giderilmeden ücrete eklenemez (9. HD, E.2026/1438 K.2026/4049, 29.04.2026).
- Avans mahsubu: Çalışma sırasında kıdem tazminatına mahsuben yapılan ödemeler yasal faiziyle düşülür; yasal faiz 1 Haziran 2024'e kadar yüzde 9, sonrasında yüzde 24'tür (9. HD, E.2026/1438 K.2026/4049).
- Hizmet süresi SGK kaydına göre: Kesintili çalışan işçinin süresi, giriş ve çıkış tarihleri arasındaki takvim süresine göre değil SGK hizmet cetvelindeki gün sayısına göre (8.791 gün = 24 yıl 1 ay 1 gün) hesaplanmalıdır; 25 yıl 4 ay 26 gün üzerinden yapılan hesap bozuldu (9. HD, E.2026/164 K.2026/973, 05.02.2026).
- Dilekçede yazılmayan yardım eklenmez: Dava dilekçesinde giydirilmiş ücrete eklenecek yardımlar belirtilmemişken bilirkişinin kendiliğinden eklediği 171,60 TL yol yardımı taleple bağlılık ilkesine (HMK m. 26) aykırı bulundu (9. HD, E.2026/1127 K.2026/3106, 13.04.2026). Yemek, yol, prim gibi kalemler dilekçede açıkça yazılmalıdır.
Vergi, faiz, zamanaşımı ve dava
- Gelir vergisi yok: 1475 sayılı Kanuna göre ödenmesi gereken kıdem tazminatının tamamı gelir vergisinden istisnadır (Gelir Vergisi Kanunu m. 25/7-a).
- Gecikme faizi: Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatı için mahkeme, gecikilen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faize hükmeder (1475 sayılı Kanun m. 14).
- Beş yıl: Kıdem tazminatının zamanaşımı süresi beş yıldır (İş Kanunu ek m. 3).
- Önce arabulucu: Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı Kanun m. 3). Kıdemle birlikte kullanılmayan izinler için: yıllık izin ücreti; fazla çalışma için: fazla mesai alacağı; dava süresi için: iş davası ne kadar sürer.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı tavanı 2026 ne kadar?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yayımladığı tutarlara göre kıdem tazminatı tavanı 1 Ocak-30 Haziran 2026 için 64.948,77 TL, 1 Temmuz 2026'dan itibaren 73.729,87 TL'dir. Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesidir ve her yıl için ödenecek kıdem tazminatı bu tutarı geçemez (1475 sayılı Kanun m. 14).
Kimler kıdem tazminatı alır?
Aynı işverende en az bir yıl çalışmış ve sözleşmesi şu sebeplerden biriyle sona ermiş işçi: işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple feshi, işçinin haklı nedenle feshi, muvazzaf askerlik, yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme için ayrılma, yaş dışındaki emeklilik şartlarını (15 yıl ve 3600 gün gibi) tamamlayarak ayrılma, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü (1475 sayılı Kanun m. 14/1).
İstifa edince kıdem tazminatı alınır mı?
Kural olarak hayır. Kanun, işçinin kendi isteğiyle ayrılmasında kıdem tazminatını yalnız sayılı hâllerde öngörür: haklı nedenle fesih, emeklilik veya yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlama, askerlik ve kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması. Maaşın veya primin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle yapılan fesihte kıdem tazminatı alınır; haklı nedenin ispatı işçiye düşer.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; bir yıldan artan süreler de aynı oranla hesaplanır (1475 sayılı Kanun m. 14/1). Örneğin 2026'da aylık brüt asgari ücretle (33.030 TL) 3 yıl 6 ay çalışan işçinin kıdem tazminatı 33.030 × 3,5 = 115.605 TL'dir. Aylık giydirilmiş ücreti tavanı aşan işçide hesap tavandan yapılır: Temmuz 2026'dan sonra 10 yıl kıdemle ayrılan işçi için en fazla 737.298,70 TL.
Giydirilmiş ücret nedir?
Kıdem tazminatı çıplak ücretten değil, işçiye sağlanan düzenli para ve para ile ölçülebilen menfaatler eklenerek bulunan ücretten hesaplanır (1475 sayılı Kanun m. 14). Yargıtay ikramiye, devamlılık gösteren prim, yemek, yol ve servis yardımı, yakacak, giyecek, kira yardımı ile işverence ödenen özel sağlık ve hayat sigortası primlerini bu ücrete ekliyor; süreklilik göstermeyen tek seferlik ödemeleri eklemiyor (9. HD, E.2026/1109 K.2026/3237).
15 yıl 3600 gün ile kıdem tazminatı alınır mı?
Evet. Yaş dışındaki emeklilik şartlarını, yani gerekli sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayıp kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alır (1475 sayılı Kanun m. 14/1-5). Kamuoyunda "15 yıl 3600 gün" diye bilinen şart bunlardan biridir; hangi şartın aranacağı sigorta başlangıç tarihine göre değişir ve uygulamada SGK'dan alınan yazıyla belirlenir.
Evlenen kadın işçi kıdem tazminatı alır mı?
Evet. Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır (1475 sayılı Kanun m. 14/1). Bir yıllık süre geçtikten sonra yapılan ayrılma bu sebebe dayanamaz.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
1475 sayılı Kanuna göre ödenmesi gereken kıdem tazminatının tamamı gelir vergisinden istisnadır (Gelir Vergisi Kanunu m. 25/7-a).
Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapılır?
Önce arabulucuya başvurulur (7036 sayılı Kanun m. 3); anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır. Zamanaşımı süresi beş yıldır (İş Kanunu ek m. 3). Mahkeme, zamanında ödenmeyen kıdem tazminatı için mevduata uygulanan en yüksek faize hükmeder (1475 sayılı Kanun m. 14).
Muhammet Zeyd Targal
Balıkesir Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü mezunudur ve aynı üniversitenin Hukuk Fakültesinde öğrenimini sürdürmektedir. Targal Avukatlık Bürosunun hukukî yayın çalışmalarında yer almaktadır.
Başlıca hukukî kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu m. 14; 4857 sayılı İş Kanunu m. 25/II, ek m. 3
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m. 25/7-a; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3; 6100 sayılı HMK m. 26
- T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Kıdem Tazminatı Tavan Miktarı (Ocak ve Temmuz 2026 dönemleri; 1980-2026 tablosu)
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2026/164 K.2026/973 (05.02.2026); E.2026/1127 K.2026/3106 (13.04.2026); E.2026/1109 K.2026/3237 (15.04.2026); E.2026/1438 K.2026/4049 (29.04.2026)