İhbar Tazminatı 2026: İhbar Süreleri, 2026 Asgari Ücretle Hesap, İstifa, Belirli Süreli Sözleşme, İş Arama İzni ve Yargıtay Kararları

İhbar süreleri ve 2026 tutarları

İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmesi, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaşmasından itibaren aşağıdaki sürelerin sonunda sona erer. Tablodaki tutarlar 2026 brüt asgari ücretiyle (33.030 TL, günlük 1.101 TL) hesaplanmıştır:

Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesi daha uzun süre öngörebilir ve o zaman tazminat uzun süre üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatından farklı olarak Kanun ihbar tazminatı için tavan öngörmez. Kıdem tazminatının şartları ve 2026 tavanı kıdem tazminatı yazısında anlatılır.

Kim alır, kim ödemez?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ihbar tazminatını, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken tazminat olarak tanımlar (E.2025/7334, K.2025/7797; E.2025/9524, K.2026/756). Kararlardan çıkan ölçüler:

• Fesheden taraf alamaz. Sözleşmeyi fesheden taraf, feshi haklı bir nedene dayansa bile ihbar tazminatına hak kazanamaz. Haklı nedenle sözleşmeyi fesheden işçi kıdem tazminatı alır ama ihbar tazminatı alamaz; haklı nedeni olmadan istifa eden işçi ikisini de alamaz. Ayrıntı işçinin haklı nedenle feshi yazısındadır.
• İşçi de öder. Fesih beyanı sayılabilecek şekilde işyerini terk eden veya bildirim süresinin dolmasını beklemeden ayrılan işçi, işverene ihbar tazminatı öder.
• Haklı neden, geç kullanılırsa. Haklı fesih nedeni olduğu hâlde işçi veya işveren İş Kanunu'nun 26. maddesindeki hak düşürücü süre içinde fesih yoluna gitmezse, sonradan bildirim süresi vermeden yaptığı fesih için ihbar tazminatı doğar.
• Belirli süreli sözleşmede yok. Belirli süreli sözleşmenin süresinden önce haksız feshinde işçi kıdem tazminatı alır ama ihbar tazminatı alamaz (E.2025/6353, K.2025/9178; E.2025/6379, K.2025/9691; E.2025/9315, K.2026/465).
• İşverenin haklı feshi. İşveren sözleşmeyi İş Kanunu'nun 25/II. maddesindeki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi haklı bir nedenle süresinde feshederse ihbar tazminatı ödemez.

Bildirim süresi nasıl kullandırılır?

1. Yazılı bildirim ve tebliğ. Süre, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaşmasıyla başlar. İşçi bildirimi almaktan kaçınırsa, tanıklarca doğrulanan tebliğden imtina tutanağının tarihi tebliğ tarihi kabul edilir (Yargıtay 9. HD, E.2025/9524, K.2026/756).
2. Süre içinde sözleşme devam eder. Bildirim süresince iki taraf da borçlarını fesih yokmuş gibi ifa eder; işçi çalışır, işveren ücreti öder. Bu sürede ortaya çıkan haklı neden, derhal fesih hakkı verir (E.2025/7334, K.2025/7797).
3. Bölünemez. Süre parça parça kullandırılamaz; kısmen kullandırıldıysa tazminat sürenin tamamı üzerinden hesaplanır.
4. İş arama izni. Bildirim süresi içinde işveren işçiye, iş saatleri içinde günde en az iki saat ücretli iş arama izni verir. İşçi isterse bu saatleri birleştirip ayrılmadan önceki günlerde topluca kullanır. İzin verilmezse o sürenin ücreti ödenir; işçi izin saatlerinde çalıştırılırsa bu sürenin ücreti yüzde yüz zamlı ödenir (İş Kanunu m. 27).
5. Peşin ödeme. İşveren bildirim süresini kullandırmak yerine bu sürenin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir (m. 17).

Yargıtay, fesih bildiriminde dört haftalık sürenin ve günde iki saat iş arama izninin yazıldığı, ücretin sürenin sonuna kadar ödendiği bir olayda ihbar tazminatı isteminin reddedilmesi gerektiğini belirtti (E.2025/9524, K.2026/756).

Hesap, vergi ve kötüniyet tazminatı

• Giydirilmiş ücret. İhbar tazminatı, işçinin son brüt ücretine düzenli olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler (yol, yemek, prim, ikramiye gibi) eklenerek bulunan günlük ücret ile ihbar süresinin gün sayısı çarpılarak hesaplanır (m. 17).
• Vergi. Gelir Vergisi Kanunu'nun 25/7. maddesindeki istisna yalnız kıdem tazminatını kapsar; ihbar tazminatı bu istisnada sayılmaz; Kanun tazminat adıyla yapılan ödemeleri de ücret sayar (m. 61).
• Kötüniyet tazminatı. İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı ödenir. Bildirim süresine de uyulmamışsa ihbar tazminatı ayrıca ödenir (m. 17).
• İşe iade ile ilişkisi. İşverenin bildirim süresine uymaması veya süre ücretini peşin ödemesi, iş güvencesi kapsamındaki işçinin işe iade davası açmasına engel olmaz (m. 17).

Zamanaşımı ve dava

İhbar tazminatının zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren beş yıldır (İş Kanunu ek m. 3). Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Davada fesih bildirimi, tebliğ veya tutanak tarihi, işe giriş ve çıkış kayıtları, ücret bordroları ve ihbar süresinin kullandırıldığını gösteren belgeler belirleyicidir. İş davalarının süresi iş davası ne kadar sürer yazısında anlatılır.