İş Hukuku
İş sözleşmesi, çalışma koşulları, fesih ve sosyal güvenlikten doğan uyuşmazlıklar.
ALAN HAKKINDA
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki bireysel ve toplu iş ilişkilerini; çalışma koşullarını, ücret ve dinlenme haklarını, iş sözleşmesinin sona ermesini ve sosyal güvenlik bağlantılarını düzenler. Emredici hükümler ve işçinin korunması ilkesi, sözleşme serbestisinin sınırlarını belirler.
İş sözleşmesi, ücret kayıtları, çalışma süreleri, fesih bildirimi ve işyeri belgeleri uyuşmazlığın kapsamını belirler. Taraflar, dava şartına tabi iş uyuşmazlıklarında önce arabulucuya başvurur; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesi talep ve delilleri inceler.
Başlıca çalışma başlıkları
- 01
İş sözleşmelerinin hazırlanması, değiştirilmesi ve sona erdirilmesi
- 02
İşe iade davaları ve feshin geçerliliğinin incelenmesi
- 03
Kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret ve fazla çalışma alacakları
- 04
Yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacakları
- 05
İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları
- 06
Hizmet tespiti ve sosyal güvenlik uyuşmazlıkları
- 07
Rekabet yasağı, gizlilik ve işyeri uygulamalarına ilişkin sözleşmeler
- 08
Zorunlu arabuluculuk, bireysel ve toplu iş uyuşmazlıkları