25 Eylül 2026'dan beri Uzaktan Çalışma Yönetmeliği hibrit çalışmayı açıkça düzenliyor: işin bir kısmı işyerinde, bir kısmı uzaktan yapılabilir ve işyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile saatler iş sözleşmesine yazılır. Uzaktan çalışan, esaslı bir neden olmadıkça işyerindeki emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamaz; işveren ücreti, günleri veya çalışma yerini tek taraflı değiştiremez, değişiklik için işçinin altı iş günü içinde yazılı kabulü gerekir. İş araçlarını kural olarak işveren sağlar; giderlerin nasıl karşılanacağı sözleşmede yazılır.
Uzaktan çalışma 2016'dan beri İş Kanununun 14. maddesinde, ayrıntıları 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde düzenlidir. Yönetmelik uzaktan çalışanı zaten "iş görme ediminin tamamını veya bir kısmını" uzaktan yerine getiren işçi olarak tanımlıyordu; 2026 değişikliği hibrit düzende gün ve saatlerin sözleşmeye yazılmasını şart koştu.
Sözleşmede ne yazmalı?
Uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı yapılır (İş Kanunu m. 14; Yönetmelik m. 5). Sözleşmede şunlar yer alır:
- İşin tanımı, yapılma şekli, süresi ve yeri; ücret ve ödeme şekli.
- Hibrit düzende işyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatleri (Yönetmelik m. 9/2, 25.09.2026).
- İşverenin sağladığı iş araçları ve ekipman ile bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler.
- İşin yapılmasıyla doğrudan ilgili zorunlu giderlerin nasıl tespit edilip karşılanacağı (m. 8).
- İletişimin yöntemi ve zaman aralığı (m. 10) ile korunması gereken verilerin tanım ve kapsamı (m. 11/2).
Uzaktan çalışmaya geçiş ve işyerine dönüş
| Durum | Kural | Dayanak |
|---|---|---|
| İşçinin uzaktan çalışma talebi | Yazılı talep; işveren uygunluğu değerlendirir ve 30 gün içinde aynı yolla cevap verir | Yönetmelik m. 14/2-3 |
| İşyerinde çalışan işçinin geçişi | İşçi ile işverenin anlaşmasıyla sözleşme uzaktan çalışmaya dönüştürülür | m. 14/1 |
| İşçinin işyerine dönme talebi | Yazılı talep; işveren öncelikli olarak değerlendirir | m. 14/5 |
| Zorlayıcı neden | Mevzuattaki zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uzaktan çalışmaya geçişte işçinin talebi veya onayı aranmaz | m. 14/6 |
| İşverenin tek taraflı değişikliği | Yazılı bildirim; işçi altı iş günü içinde yazılı kabul etmezse bağlamaz; işveren ancak geçerli nedenle ve bildirim süresine uyarak feshedebilir | İş Kanunu m. 22 |
Sözleşmesinde uzaktan veya hibrit çalışma yazan işçinin tamamen işyerine çağrılması ya da hibrit günlerinin değiştirilmesi, sözleşmeyle oluşan çalışma koşulunda değişikliktir. İşçi değişikliği kabul etmez ve işveren bu nedenle sözleşmeyi feshederse işçi İş Kanununun 17-21. maddelerine göre dava açabilir. Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçi işe iade davası açabilir ve feshin geçerli nedene dayandığını işveren ispat eder (m. 18, 20). Fesih hâlinde haklar için ihbar tazminatı 2026 yazısına bakabilirsiniz.
Ücret, eşit davranma ve yemek bedeli
- Eşit davranma: Uzaktan çalışan işçi, esaslı neden olmadıkça salt sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz (İş Kanunu m. 14). Uzaktan çalıştığı için daha düşük ücret, prim veya sosyal hak verilmesi bu kurala aykırıdır.
- Yemek bedeli: Kanunda uzaktan çalışana yemek ücreti ödeme borcu yazılı değildir; ödeme sözleşmeye ve işyeri uygulamasına bağlıdır. İşyerinde çalışanlara verilip uzaktan çalışanlara verilmeyen yemek yardımında farkın esaslı bir nedene dayanması gerekir.
- Vergi istisnası: İşyerinde yemek verilmeyen durumlarda çalışılan günler için ödenen günlük yemek bedelinin 2026'da 300 TL'ye kadar olan kısmı gelir vergisinden istisnadır; aşan kısım ücret gibi vergilendirilir (Gelir Vergisi Kanunu m. 23/8; Gelir Vergisi Genel Tebliği Seri No: 332).
İş araçları ve masraflar
- Sözleşmede aksi kararlaştırılmamışsa işin gerektirdiği malzeme ve iş araçlarını işveren sağlar; kullanım, bakım ve onarım koşullarını açıkça bildirir (Yönetmelik m. 7/1).
- İşveren, iş araçlarının teslim tarihindeki bedellerini gösteren listeyi yazılı olarak işçiye verir; işçinin imzaladığı nüsha özlük dosyasında saklanır (m. 7/2).
- Çalışma mekânıyla ilgili düzenlemeler işe başlamadan tamamlanır; maliyetlerin karşılanma usulünü işçi ve işveren birlikte belirler (m. 6).
- İnternet, elektrik gibi işin yapılmasıyla doğrudan ilgili zorunlu giderlerin nasıl tespit edilip karşılanacağı iş sözleşmesine yazılır (m. 8).
Çalışma süresi, fazla mesai, izin
- Uzaktan çalışmanın zaman aralığı ve süresi sözleşmede belirtilir; taraflar mevzuattaki sınırlar içinde çalışma saatlerini değiştirebilir. Fazla çalışma işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulüyle yapılır (Yönetmelik m. 9/1). Fazla mesai alacağının hesabı için fazla mesai alacağı yazısına bakabilirsiniz.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin bazı günler fabrikaya gitmeden evden çalışmasının kısmi süreli çalışma olduğunu göstermediğini; yazılı kısmi süreli sözleşme yokken ve primler 30 gün üzerinden ödenmişken alacakların tam süreli çalışmaya göre hesaplanması gerektiğini belirterek bölge adliye mahkemesi kararını bozdu (E.2020/4418, K.2021/1528, 19.01.2021).
- Aynı Daire, işverenin pandemi döneminde işyerine gelmeyen işçinin yıllık iznini fazlasıyla kullandığı itirazını da içeren temyizini reddederek kullanılmayan yıllık izin ücretine hükmeden kararı onadı (E.2025/9684, K.2026/19, 12.01.2026). Hesap için yıllık izin ücreti yazısına bakabilirsiniz.
Veri, iş sağlığı ve güvenliği
İşveren, uzaktan çalışanı işyerine ve işe dair verilerin korunması ve paylaşımına ilişkin kurallar hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır; işçi bu kurallara uymak zorundadır (Yönetmelik m. 11). İşveren ayrıca işin niteliğine göre iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirme, eğitim ve sağlık gözetimi yapar ve sağladığı ekipmanla ilgili güvenlik tedbirlerini alır (İş Kanunu m. 14; Yönetmelik m. 12). Tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle çalışma ile biyolojik etkenlere maruz kalınan işlerde uzaktan çalışma yapılamaz (m. 13).
Sık sorulan sorular
Hibrit çalışma 2026'da nasıl düzenlendi?
25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikle Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinin 9. maddesine yeni fıkra eklendi: iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan yerine getirilmesi kararlaştırılabilir; bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir.
İşveren uzaktan çalışanın ücretini azaltabilir mi?
Tek taraflı olarak azaltamaz. Uzaktan çalışan işçi, esaslı bir neden olmadıkça salt sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz (İş Kanunu m. 14). Ücret gibi esaslı çalışma koşulunda değişiklik işçiye yazılı bildirilir; işçi altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik onu bağlamaz (m. 22).
İşçinin uzaktan çalışma talebi nasıl yapılır?
Talep işverene yazılı olarak yapılır. İşveren talebi işin ve işçinin uzaktan çalışmaya uygunluğu ile kendi belirlediği ölçütlere göre değerlendirir ve sonucu 30 gün içinde işçiye talebin yapıldığı yolla bildirir. Talep kabul edilirse yazılı uzaktan çalışma sözleşmesi yapılır (Uzaktan Çalışma Yönetmeliği m. 14).
Uzaktan çalışırken işveren beni işyerine geri çağırabilir mi?
Sözleşmede uzaktan veya hibrit çalışma kararlaştırıldıysa çalışma yeri ve günleri sözleşmenin esaslı unsurudur; işveren bunları ancak İş Kanununun 22. maddesindeki yazılı bildirimle değiştirebilir ve işçi altı iş günü içinde yazılı kabul etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz. İşveren bu durumda geçerli nedenini yazılı açıklayıp bildirim süresine uyarak sözleşmeyi feshedebilir; işçi işe iade davası açabilir.
Uzaktan çalışanın internet, elektrik ve bilgisayar masrafını kim öder?
Sözleşmede aksi kararlaştırılmamışsa işin gerektirdiği malzeme ve iş araçlarını işveren sağlar ve teslim tarihindeki bedellerini gösteren listeyi işçiye yazılı verir. İşin yapılmasıyla doğrudan ilgili zorunlu giderlerin tespiti ve karşılanması iş sözleşmesine yazılır; çalışma mekânının düzenlenme maliyetlerinin nasıl karşılanacağını taraflar birlikte belirler (Yönetmelik m. 6-8).
Uzaktan çalışana yemek ücreti verilir mi?
Kanun işverene uzaktan çalışana yemek ücreti ödeme borcu yüklemez; ödeme sözleşmeye ve işyeri uygulamasına bağlıdır. İşyerinde çalışanlara yemek verilip uzaktan çalışanlara verilmemesinin esaslı bir nedene dayanması gerekir (İş Kanunu m. 14). Ödenen yemek bedelinin çalışılan her gün için 2026'da 300 TL'ye kadar olan kısmı gelir vergisinden istisnadır (Gelir Vergisi Kanunu m. 23/8).
Uzaktan çalışmada fazla mesai ücreti alınır mı?
Evet. Uzaktan çalışmada çalışma saatleri ve süresi sözleşmede yazılır; fazla çalışma işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulüyle, mevzuata uygun olarak yapılır (Yönetmelik m. 9/1). Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bazı günler işyerine gitmeden evden çalışmanın kısmi süreli çalışma sayılamayacağını ve hesapların tam süreli çalışmaya göre yapılması gerektiğini belirtti (E.2020/4418, K.2021/1528).
Evden çalıştığım günler yıllık izinden düşülür mü?
Hayır; evden çalışılan gün çalışılmış gündür. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin pandemi döneminde işyerine gelmeyen işçinin yıllık iznini kullanmış sayılması gerektiği yönündeki itirazını da içeren temyizi reddederek kullanılmayan yıllık izin ücretine hükmeden kararı onadı (E.2025/9684, K.2026/19, 12.01.2026).
Hangi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz?
Tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle ve bunların atıklarıyla çalışma ile biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işlerde uzaktan çalışma yapılamaz. Kamu kurumlarının hizmet alımıyla gördürdüğü işler ile millî güvenlik açısından stratejik birim ve hizmetlerde uzaktan çalışma yapılamayacak işleri ilgili kamu kurumu belirler (Yönetmelik m. 13).
Muhammet Zeyd Targal
Balıkesir Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü mezunudur ve aynı üniversitenin Hukuk Fakültesinde öğrenimini sürdürmektedir. Targal Avukatlık Bürosunun hukukî yayın çalışmalarında yer almaktadır.
Başlıca hukukî kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 14 (6715 sayılı Kanunla eklenen fıkralar) ve m. 22
- Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (RG 10.03.2021, sayı 31419) ve değişiklik Yönetmeliği (RG 25.09.2026, sayı 33381)
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m. 23/8 ve Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 332, RG 31.12.2025)
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2020/4418, K.2021/1528 (19.01.2021); E.2025/9684, K.2026/19 (12.01.2026)