İş sözleşmesi hangi sebeple sona ererse ersin, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin günlerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (İş Kanunu m. 59). İzin hakkı çalışırken yanmaz ve paraya çevrilemez; sözleşme bitince ücrete dönüşür. Kullanılmayan iznin hesabı, hak edilen gün sayısı ile son günlük ücretin çarpımıdır. İznin kullandırıldığını işveren işçinin imzasını taşıyan belgeyle ispatlar. Alacak sözleşmenin bitiminden itibaren beş yılda zamanaşımına uğrar.
Bu yazı izin sürelerini, hesap yöntemini ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2026 kararlarındaki ispat kurallarını anlatır.
Kaç gün izin hakkı var?
İşe başladığı günden itibaren deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçiye yıllık ücretli izin verilir; bu haktan vazgeçilemez (İş Kanunu m. 53). Kanundaki en az süreler:
| Hizmet süresi | En az izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
| 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçiler | 20 günden az olamaz |
| Yer altı işleri | Her süreye 4 gün eklenir |
- Sözleşmeyle artırılabilir: Bu süreler iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz (m. 53).
- Hizmet süreleri birleşir: Aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde geçen süreler birleştirilir (m. 54). Alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin izin süresi aynı işyerindeki toplam çalışmasına göre hesaplanır (m. 56).
- Önceki dönem kıdemi: İşçinin aynı işverendeki ilk çalışma dönemi tasfiye edilmiş olsa bile, ikinci dönemde hak kazandığı izin gün sayısı belirlenirken ilk dönemdeki kıdemi hesaba katılır (9. HD, E.2026/572 K.2026/2864, 31.03.2026).
- Çalışılmış sayılan günler: Hastalık ve kaza nedeniyle işe gidilemeyen günler (İş Kanunu m. 25/I-b'deki süreyi aşan kısım hariç), doğum öncesi ve sonrası izinler, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatiller izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır (m. 55).
Kullanılmayan izin nasıl hesaplanır?
- Hak edilen gün sayısını bulun: Her tam hizmet yılı için o yıldaki kıdeme göre süre yazılır. 7 yıl çalışan işçi için ilk 5 yıl 14'er gün, 6. ve 7. yıllar 20'şer gün: 5 × 14 + 2 × 20 = 110 gün.
- Kullanılan günleri düşün: İşverenin işçi imzalı belgeyle ispatladığı izinler düşülür. İşçinin kendi beyanı da hesaba katılır: Yargıtay, davacı vekilinin beyan dilekçesinde 2009'dan sonra izinlerin yılda 12 gün olarak eksik kullandırıldığını söylediği dosyada bu beyanın dikkate alınmamasını bozdu (9. HD, E.2026/3995 K.2026/3479, 20.04.2026).
- Son ücretle çarpın: Kalan gün sayısı, sözleşmenin sona erdiği tarihteki günlük brüt ücretle çarpılır (m. 59). Aylık ücretin 30'a bölünmesiyle günlük ücret bulunur.
2026 örneği: Asgari ücretin günlük brütü 2026'da 1.101 TL'dir. Asgari ücretle 3 yıl çalışıp hiç izin kullanmayan işçinin 42 günlük (3 × 14) izin ücreti 46.242 TL brüttür. Aynı işçi 7 yıl çalışmışsa 110 günlük izin ücreti 121.110 TL brüt olur.
İş sözleşmesi işveren tarafından feshedildiğinde ihbar süresi ve iş arama izni, yıllık izin süreleriyle iç içe giremez (m. 59/2).
İzni kim ispatlar?
- İspat yükü işverende: Yıllık izinlerin kullandırıldığını işveren imzalı izin defteri veya eş değer bir belgeyle ispatlar; gerekirse işçiye yemin teklif edebilir. İşçinin imzasını taşımayan tek taraflı belgeler yeterli değildir (9. HD, E.2026/4037 K.2026/3880, 27.04.2026).
- İzin kayıt belgesi: İşveren, işçilerin yıllık izinlerini gösteren izin kayıt belgesi tutmak zorundadır (m. 56). Alt işveren işçilerinde asıl işveren izinlerin kullanılıp kullanılmadığını denetlemekle yükümlüdür.
- Ücrete dönüşme anı: İzin hakkı ancak iş sözleşmesi sona erince ücrete dönüşür; sona erme şekli ve haklı nedene dayanıp dayanmadığı önemli değildir (9. HD, E.2026/4037 K.2026/3880).
İzin nasıl kullanılır?
- Bütün olarak verilir: İzin işveren tarafından bölünemez; taraflar anlaşırsa bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. İzne rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz (m. 56).
- Diğer izinler mahsup edilmez: Yıl içinde verilen diğer ücretli ve ücretsiz izinler, dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izinden düşülemez (m. 56).
- Yol izni: İznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, istemesi ve belgelemesi şartıyla gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz izin verilir (m. 56).
- Talep yazılı olmalı: Yargıtay'ın aktardığı Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m. 7'ye göre işçi iznini kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir; iznin tarihini işveren yönetim hakkı kapsamında belirler, ama hakkın doğduğu yıl içinde kullandırmalıdır (9. HD, E.2026/1547 K.2026/3677).
- İzin verilmezse istifa: İznin kullandırılmaması, ancak işçi talep ettiği hâlde geçerli bir neden olmadan kullandırılmamışsa haklı fesih sebebidir. Talebini ispat edemeyen işçinin feshi haklı sayılmadı ve kıdem tazminatına hükmeden karar bozuldu (9. HD, E.2026/1547 K.2026/3677, 22.04.2026). Haklı fesih için: işçinin haklı nedenle feshi.
- İzinde başka işte çalışma: İzin süresinde ücret karşılığı başka bir işte çalıştığı anlaşılan işçiye ödenen izin ücreti geri alınabilir (m. 58).
Zamanaşımı, arabuluculuk ve dava
- Beş yıl: Yıllık izin ücretinin zamanaşımı süresi beş yıldır (İş Kanunu ek m. 3) ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar (m. 59/1).
- Önce arabulucu: İşçi alacağı davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3). Yıllık izin ücreti kıdem tazminatı, fazla mesai ve diğer alacaklarla birlikte aynı başvuruda istenebilir.
- Birlikte istenen alacaklar: Fazla çalışma ücretinin ispatı ve hesabı için: fazla mesai alacağı. Davanın süresi için: iş davası ne kadar sürer.
Sık sorulan sorular
Kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenir mi?
Evet. İş sözleşmesi herhangi bir sebeple sona ererse, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerinin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (İş Kanunu m. 59). Yargıtay'a göre sözleşmenin nasıl sona erdiği ve haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı önemli değildir; istifa eden veya işten çıkarılan işçi de bu ücreti alır (9. HD, E.2026/4037 K.2026/3880).
Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Önce her hizmet yılı için hak edilen gün sayısı toplanır, kullanılan günler düşülür, kalan gün sayısı son günlük brüt ücretle çarpılır. Örneğin 2026'da asgari ücretin günlük brütü 1.101 TL'dir; asgari ücretle 3 yıl çalışıp hiç izin kullanmayan işçinin 42 günlük (3 × 14) izin ücreti 46.242 TL brüttür.
Kullanılmayan yıllık izin yanar mı?
Hayır. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez (İş Kanunu m. 53/2) ve kullanılmayan izin sonraki yıllara birikir. İş sözleşmesi devam ederken izin parayla değiştirilemez; izin hakkı ancak sözleşme sona erince ücrete dönüşür (9. HD, E.2026/4037 K.2026/3880).
Yıllık izin kaç gün 2026?
Aynı işverende deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık izne hak kazanır. Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden, 15 yıl ve daha fazla olanlara 26 günden az izin verilemez. 18 yaş ve altındaki işçilerle 50 yaş ve üstündeki işçilerin izni 20 günden az olamaz; yer altı işlerinde süreler 4'er gün artar (İş Kanunu m. 53).
Yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?
İzin kullanılırken izin ücreti, işçi izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenir (İş Kanunu m. 57/1). Kullanılmayan izinlerin ücreti ise iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir; zamanaşımı da bu tarihte başlar (m. 59/1).
Yıllık izinleri kullandığımı işveren nasıl ispatlar?
İznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir; işveren bunu işçinin imzasını taşıyan izin defteri veya eş değer bir belgeyle kanıtlar, gerekirse işçiye yemin teklif edebilir. Yargıtay, işçinin imzasını taşımayan tek taraflı belgelere dayanılarak 64 gün izin kullanılmış sayılmasını bozdu (9. HD, E.2026/4037 K.2026/3880).
Yıllık izin kullandırılmazsa işçi haklı nedenle istifa edebilir mi?
Ancak izni talep ettiği hâlde işveren geçerli bir neden olmadan kullandırmamışsa. Yargıtay, işçinin izin kullanmak istediğini işverene bildirdiğini ispat edemediği dosyada feshi haklı saymadı ve kıdem tazminatına hükmeden kararı bozdu (9. HD, E.2026/1547 K.2026/3677). İzin talebinin yazılı yapılması bu yüzden önemlidir.
Yıllık izin ücreti zamanaşımı ne kadar?
İş sözleşmesinden doğan yıllık izin ücretinin zamanaşımı süresi beş yıldır (İş Kanunu ek m. 3) ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar (m. 59/1). Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı Kanun m. 3).
Muhammet Zeyd Targal
Balıkesir Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü mezunudur ve aynı üniversitenin Hukuk Fakültesinde öğrenimini sürdürmektedir. Targal Avukatlık Bürosunun hukukî yayın çalışmalarında yer almaktadır.
Başlıca hukukî kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 53-59, ek m. 3
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3; Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m. 7 (Yargıtay kararında aktarıldığı şekliyle)
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2026/572 K.2026/2864 (31.03.2026); E.2026/3995 K.2026/3479 (20.04.2026); E.2026/1547 K.2026/3677 (22.04.2026); E.2026/4037 K.2026/3880 (27.04.2026)